快手员工: 让人绝望! 招1400人, 收了16万份简历

2024-11-19 00:28

前段时间还在跟同事闲聊，说马上快35岁了，等到公司把我们这群老员工辞退了，到时候还能找什么工作？同事还说，可以去干铁人三项啊，我打算跑滴滴。

没想到，这几天萝卜快跑火出圈，现在出租车都开始转变成人工智能了，这还哪有市场，简直不给人留活路啊！我们这群老登被裁员之后该何去何从呢，现在就业市场是越来越难搞了。

今天听说快手秋招收了16万份简历，我还以为是他们公司今年招的人多，一问才知道就只招了1400个岗位，这报录比太可怕了，1：114，可真是万里挑一啊。

不知道会得是多么优秀的人才，才能够在这十六万人当中脱颖而出，赢得那一千四百分之一的offer，估计普通本科的简历他们看都不会看吧，现在的大学毕业生也是难啊，赶上这时代，学历含金量下降，就业市场狼多肉少。

我们那个年代的大学毕业生，一说是普通本科毕业，都高看一眼，一点也不愁找工作。现在不行了，大厂的门槛越来越高，基本上都要求985/211学历。

我们组里去年新来的两个大学生，都是硕士学历，薪资也并不高，月薪七千多，当时还感叹他们俩大材小用了，有这学历怎么不去大厂闯一闯。现在看来是我不识时务了，别说七千的月薪，现在连三千的月薪都抢着要呢。

这还只是快收，要是华为或者小米，不得更多啊！有位来自华为的朋友跟我说，他们公司现在连od招的都是清北毕业的，很多985的应届生今年来面试都落选了。现在连清北都只能去od了？天呐，华为正式岗位这么火爆！

估计我们这些人失业之后，大厂想都不要想，直接去几十人的小公司过活吧，有工作比啥都强了。别到时候心气太高，失业在家好几年都找不到工作，高不成低不就的，就彻底被市场给淘汰了。

突然觉得自己还挺幸运的，赶在了好时候，至少我们那个年代还没有这么卷学历，找了个中上等的工作。现在我这个水平的工作，人家招的都是名牌大学的应届毕业生，一个个二十出头，年轻真好啊。

但是也替现在的孩子感到无奈，学历高，满腔热血，却还是找不到好工作，随便去个公和私面试就能碰到9585/211的大佬，就连小公司也有这些人撑场子。换做是我的话，肯定会崩溃，大学本科毕业总不能去饭店当服务员吧，也不能去送外卖，可是找工作又可以合适的，要么工资低，要么要求高。

一个行业过热的话，就一定会出现“通货膨胀”的现象，四年前互联网行业飞速发展，人才需求量大，计算机专业和电子信息专业毕业的大学生轻松就能找到月薪上万的工作。于是掀起了电子信息类专业的报考热，现在这些学生毕业之后却遇到了市场饱和、就业难的问题。

不得不说，找工作和考试有的时候真的是选择大于努力。朋友家的孩子高考时候没发挥好，也是想报计算机专业来着，后来因为分不够就只能报了一个211院校的冷门专业。

意外的是，他儿子这个专业现在正是市场缺口，大四校招直接被大疆签了，刚一开始月薪就一万多，造化弄人啊。所有人都不看好他，偏偏他最争气。

大学毕业生多了的话，这些企业就能可劲挑了，不求最好只求更好，随手拿起一个简历就是211大学毕业，导致HR现在不光看简历，还看长相和家庭背景。长得好看也是一种优势，也是一种脱颖而出的方式。

看着一群一群新鲜血液进入公司，经常干感叹时光过的可真快，我们都已经老了，马上就到了离开公司的岁数。但是部门里总是有个别人不服输，跟新来的员工比谁更卷，熬夜熬不动了靠药撑着，我们问他何必这么拼呢，他说家里房贷还没还完，不拼不行啊。

是啊，公司永远不缺年轻人，可我们已经不再年轻了。长期加班熬夜，再加上生活压力，早已经筋疲力尽，身体时不时就出现点小毛病，这么看被辞退也是一种解脱。之后凭借多年工作经验找个小企业，稍微轻松一点的，也能过一过轻松快活的日子。

在这里，要给年轻人几句职场忠告：找工作不要选择热度高的企业，有差不多的机会要及时抓住，别挑，挑来挑去最后可能一个也没留住。